Kan het concurrentiebeding bij ontslag komen te vervallen?
Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt vaak gebruik gemaakt van een vaststellingsovereenkomst, waarbij kan worden afgesproken dat het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk komt te vervallen. Een andere mogelijkheid is dat wordt afgesproken om het concurrentiebeding om te zetten in een relatiebeding, te weten specifiek gericht op enkele, met name genoemde relaties van de werkgever. Indien in een vaststellingsovereenkomst niets wordt afgesproken, dan bestaat overigens het risico dat de werkgever naderhand toch geen aanspraak kan maken op het beding. Dit komt doordat in een vaststellingsovereenkomst vaak wél wordt afgesproken dat partijen elkaar finale kwijting verlenen met betrekking tot wat zij van elkaar te vorderen hebben of zullen hebben op grond van de arbeidsovereenkomst of de (wijze van) beëindiging daarvan. Dit kan zo uitgelegd worden dat partijen het erover eens zijn geworden dat er tussen hen geen concurrentiebeding meer geldt. Dit hoeft echter niet in elke situatie de uitkomst te zijn. Het verdient daarom aanbeveling om het concurrentiebeding, desgewenst, uitdrukkelijk te bespreken en aan de orde te brengen in de vaststellingsovereenkomst. Lees alles over arbeidsovereenkomsten in een 200-tal vragen en antwoorden.
Sinds de komst van de Flexwet (de Wet Flexibiliteit en zekerheid) is de materie dermate veelomvattend dat TQL ook nog het aparte onderwerp Flexibele Arbeidsrelaties kent.
Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Arbeidsovereenkomsten. De rubriek omvat 197 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.
The Question Library telt
101
onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap.
Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.
