Rubriek / vragen

Loopbaanbegeleiding
Auteur: drs. L. Beks

Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en outplacement?

Bij loopbaanbegeleiding word je begeleid bij het bewust worden van loopbaanwensen en bij het ondersteunen van mogelijke stappen. Loopbaanbegeleiding hoeft niet direct een verandering van werkplek tot gevolg te hebben. Outplacement is gericht op ondersteuning bij het zetten van stappen richting een nieuwe functie of werkkring. Pas wanneer je een andere baan gevonden hebt wordt een outplacementtraject afgesloten.

In 225 vragen & antwoorden aandacht besteed aan zaken als assesment, employability, learning center, management development, leeftijdsbewust loopbaanbeleid, intervisie en diversiteitmanagement.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Loopbaanbegeleiding. De rubriek omvat 212 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Loopbaanbegeleiding

22 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 22.

1.	Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en levensoriëntatie-begeleiding? Eenvoudig gezegd richt loopbaanbegeleiding zich op de werksituatie en het zetten van mogelijke stappen daarin. Bij levensoriëntatie ben je meer gericht ...lees meer

2.	Is een loopbaanadviseur een therapeut? Nee, een loopbaanadviseur treedt adviserend en faciliterend op. De gelijkwaardigheid in loopbaangesprekken is essentieel.

3.	Mijn collega’s begrijpen mij niet. Wat nu? Een training Emotionele Intelligentie in Persoonlijke Communicatie kan je bewust maken van je eigen gedrag, waarden, overtuigingen en emoties en leert ...lees meer

4.	Leidt een loopbaantraject altijd tot een andere functie of werkomgeving? Nee, de uitkomst van een loopbaantraject kan ook zijn dat je huidige functie goed passend is.

5.	Kan een psychologisch onderzoek ook via de computer afgenomen worden? Voor sommige onderdelen geldt dat zeker. Interactieve onderdelen die meer gericht zijn op het onderzoeken van vaardigheden lenen zich hier niet ...lees meer

6.	Worden de resultaten van een assessment onderzoek ook aan mijn werkgever teruggekoppeld? Alleen wanneer je daar zelf toestemming voor geeft.

7.	Wat betekent zelfexploratie tijdens een development center? Bij zelfexploratie proberen deelnemers zelf een beeld te krijgen van de competenties die zij nog verder kunnen ontwikkelen. Zij worden daarbij ...lees meer

8.	Hoe wordt de zelfwerkzaamheid van de deelnemer gestimuleerd in een learning center? De deelnemers houden tijdens een learning center zelf een logboek bij, wat als basis dient voor een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP). ...lees meer

9.	Wie werkt er op een mobiliteitscentrum? Meestal wordt de personeelsfunctionaris ingezet, met directe lijnen naar management en netwerkcontacten. Dit kan aangevuld worden met loopbaanbegeleiders en psychologisch geschoolde ...lees meer

10.	Hoe lang duurt een outplacementtraject? De duur van een outplacementtraject is afhankelijk van de situatie van de betrokkene. Gemiddeld is de duur 8 maanden, afhankelijk van ...lees meer

11.	Wat zijn de sancties voor een medewerker als hij zich niet houdt aan de verplichtingen bij re-integratie? stopzetten loondoorbetaling opzeggen arbeidsovereenkomst weigeren van het verstrekken van een WAO-uitkering door UWV WERKbedrijf

12.	Wat voor stijl van leidinggeven past bij competentiemanagement? Het management moet over vaardigheden beschikken om medewerkers te begeleiden in hun ontwikkeling. Zij moeten gesprekken kunnen voeren over ambities, competenties ...lees meer

13.	Zijn er verschillende vormen van Management Development? Jazeker. Afhankelijk van organisatiekenmerken en doelstellingen wordt het MD beleid ontwikkeld en ingevuld. MD beleid moet passen bij de organisatie, wil ...lees meer

14.	Is de Zelfkonfrontatiemethode ook voor managers geschikt? Jazeker, vooral die managers die naast de meer praktische managementcoaching op vaardigheden de behoefte hebben aan verdieping van hun zelfbeeld, om ...lees meer

15.	Wat zijn onderwerpen die aan bod komen bij een training op het gebied van loopbaanproblematiek? De onderwerpen die aan bod komen zijn bijvoorbeeld: Wat zijn belangrijke waarden in je werk en loopbaan, Wat geeft je positieve ...lees meer

16.	Wat heeft emotionele intelligentie met persoonlijke communicatie te maken? Communicatie is als het ware het “voertuig” waarmee emotionele intelligentie zichtbaar wordt.

17.	Wat kenmerkt employability stimulerend personeelsbeleid? Een concreet voorbeeld van employability stimulerend personeelsbeleid is de stap van concrete taak-/ functiebeschrijvingen naar competentieprofielen. Doordat de aansturing vanuit organisaties ...lees meer

18.	Bij wie ligt de verantwoordelijkheid van langdurige inzetbaarheid van ouderen? Een basisgedachte van leeftijdsbewust loopbaanbeleid is de verantwoordelijkheid van alle betrokken partijen om inzetbaarheid te ontwikkelen en stimuleren.

19.	Waarom is het belangrijk als leidinggevende om meer te weten over verschillende leerstijlen? Werknemers hebben verschillende voorkeur voor het aanpakken van een werkprobleem. Hierdoor kunnen misverstanden ontstaan. Iemand die eerst rustig wil nadenken over ...lees meer

20.	Wat is intervisie? Intervisie is een vorm van systematisch overleg tussen collega’s waarbij problemen op het werk of gerichte leervormen centraal staan.

21.	Wat wordt bedoeld met diversiteit in het kader van diversiteitsmanagement? Onder diversiteit verstaan we ‘alle aspecten waarop medewerkers van elkaar verschillen’. Hierbij gaat het om zowel zichtbare kenmerken als om minder ...lees meer

22.	Wat zijn interessante websites over loopbaanbegeleiding? Via de stratpaginasites http://loopbaanbegeleiding.startpagina.nl/ http://www.loopbaanbegeleiding.net/komt u de meest interessante webverwijzingen tegen.Kijk echter ...lees meer

The Question Library telt 98 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.