Rubriek / vragen

Flexibele arbeidsrelaties
Auteur: mr. A. Tavasszy

Kunnen werkgevers jongeren langer laten werken op basis van tijdelijke contracten?

Bedrijven mogen straks jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer tijdelijk laten werken. Bij tijdelijke contracten moet de werkgever nu na een periode van drie jaar of bij het vierde contract een medewerker vast in dienst nemen. In onzekere tijden bestaat dan het risico dat de werkgever de jongere niet in dienst houdt. Straks hoeft de werkgever een werknemer pas na een periode van vier jaar of bij het vijfde tijdelijke contract een vaste baan te bieden. De ministerraad heeft op verzoek van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in juni 2009 ingestemd met een wetsontwerp dat voor spoedadvies naar de Raad van State is gestuurd, waarna het bij de Tweede Kamer zal worden ingediend.

Leer in bijna 200 vragen en antwoorden alles over tijdelijke arbeidsovereenkomsten in de vorm van nul-uren contracten, min-max contracten, overeenkomsten met uitzendkrachten, afroepkrachten, alfahulpen etc.
Raadpleeg ook de aparte rubriek Arbeidsovereenkomsten, die zich vooral richt op overeenkomsten voor onbepaalde tijd.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties. De rubriek omvat 184 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Flexibele arbeidsrelaties

17 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 17.

1.	Geldt de regeling ook voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten via verschillende werkgevers? Ja, de regeling geldt ook voor elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten met werkgevers die gezien het werk dat verricht wordt redelijkerwijs elkaars opvolger ...lees meer

2.	Welke ondersteuning biedt de wet bij onduidelijke arbeidsovereenkomsten of het aantal uren voor de werknemer? Als er drie maanden lang elke week of minimaal 20 uur per maand voor dezelfde werkgever is gewerkt, wordt vermoed dat ...lees meer

3.	Geldt het verbod opzeggen zonder ontslagvergunning voor overheden? Nee, het verbod om op te zeggen zonder ontslagvergunning geldt niet voor de overheid.

4.	Kan er bij CAO worden afgeweken van de regels uit de Flexwet en WAADI? Ja. Met bijvoorbeeld de CAO voor uitzendkrachten worden wetsartikelen over uitzendarbeid verruimd en nader ingevuld.

5.	Waar kan de uitzendkracht zijn arbeidsvoorwaarden terugvinden? De arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht zijn primair opgenomen in de uitzendovereenkomst. Daarnaast kunnen de arbeidsvoorwaarden worden gevonden in de CAO van ...lees meer

6.	Wanneer is de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 in werking getreden? De CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 is op 29 maart 2009 in werking getreden.De CAO heeft betrekking op ruim 730.000 uitzendkrachten en ...lees meer

7.	Wanneer mag de proeftijd maximaal twee maanden duren? Als er sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer en bij een vast dienstverband. De proeftijd wordt ...lees meer

8.	Wie is aansprakelijk als een uitzendkracht een bedrijfsongeval overkomt? De uitzendwerkgever is dan als werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongevallen op grond van de Flexwet.

9.	Wat houdt de arbeidsverledeneis bij loongerelateerde WW-uitkeringen in? De arbeidsverledeneis houdt in dat de werknemer in minstens vier van de vijf kalenderjaren voor het jaar waarin de werkloosheid is ...lees meer

10.	Welke sanctie geldt er voor de uitzendkracht als hij/zij niet aan de re-integratie verplichtingen voldoet? De loondoorbetaling kan worden stopgezet. Voorts kan de werknemer onder omstandigheden worden ontslagen zonder dat daarvoor een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf ...lees meer

11.	Wat is het minimumloon? Het minimumloon is het brutoloon wat tenminste door een werkgever aan een werknemer moet worden betaald. Ook heeft de werknemer recht ...lees meer

12.	Kunnen uitzendkrachten deelnemen aan een spaarloonregeling? Nee, op dit moment is er geen spaarloonregeling voor uitzendkrachten.

13.	Hoe kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden? Opzegging door een der patijen is een mogelijkheid. Daarnaast kan een arbeidsovereenkomst beëindigd worden van rechtswege, door een beëindigingovereenkomst met wederzijds ...lees meer

14.	Kan van het anciënniteitbeginsel worden afgeweken? Van het anciënniteitbeginsel kan, naast de gebruikelijke afwijkingsgronden, worden afgeweken als de werkgever aannemelijk kan maken dat wisseling van werknemers in ...lees meer

15.	Moet een vakantiekracht bij ziekte doorbetaald worden? Na twee dagen ziekte moet 70% van het uurloon vergoed worden.

16.	Is een freelancer een flexwerker? Een freelancer (varierend van journalist tot interim-manager) heeft vaak juist niet de bedoeling om op basis van een arbeidscontract werkzaam te ...lees meer

17.	Kunnen werkgevers jongeren langer laten werken op basis van tijdelijke contracten? Op dit moment is een wetsvoorstel in behandeling, die het mogelijk moet maken dat bedrijven jongeren tot 27 jaar gedurende de ...lees meer

The Question Library telt 98 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.