Rubriek / vragen

Ontslagzaken
Auteur: drs. M. Winter

Naar een nieuw ontslagrecht?

In het najaarsoverleg tussen regering en vakbonden komt het ontslagrecht opnieuw ter sprake. Minister Donner, VNO-NCW en FNV zijn het eens over een nieuwe benadering: zij die 75.000 euro per jaar verdienen krijgen nog maar één jaarsalaris. De preventieve toetsing van het ontslag door de kantonrechter of het UWV WERKbedrijf blijft overeind. De plannen moeten nog door het parlement behandeld worden.

Ondertussen heeft de Kring van Kantonrechters eind oktober besloten om de kantonrechtersformule opnieuw te ijken. Met ingang van 2009 is ontslag voor de werkgevers gemiddeld flink goedkoper geworden.
Hieronder 272 vragen & antwoorden over de rechtspraktijk van het ontslag.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Ontslagzaken. De rubriek omvat 268 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Ontslagzaken

15 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 15.

1.	Hoe kan een werkgever het vermoeden van een arbeidsovereenkomst weerleggen? Het betreft hier nog enigszins jonge wetgeving en het is nog niet duidelijk welke eisen er precies aan het tegenbewijs zullen ...lees meer

2.	Wat zijn de rechten/normen als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk vastligt? Ook zonder een schriftelijke arbeidsovereenkomst, kunnen er mondeling afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld opzegtermijn, terugbetalen cursusgeld, lease-auto etc. Is er met betrekking ...lees meer

3.	Wat doet UWV WERKbedrijf? Op 1 januari 2009 zijn de Centra voor Werk en Inkomen (CWI) en keurings- en uitkeringsinstantie UWV worden in elkaar geschoven onder de ...lees meer

4.	Welke regels en beperkingen bestaan er rond een concurrentiebeding? Bovenal moet een concurrentiebeding schriftelijk zijn vastgelegd. Verder moet het redelijk en billijk zijn, en dus beperkt blijven tot situaties waarin ...lees meer

5.	Kan een werknemer, die geen genoegen neemt met de vergoeding uit het Sociaal Plan bij de rechter een hogere vergoeding claimen? Wanneer een werknemer, nadat de opzegging heeft plaatsgevonden, geen genoegen neemt met de vergoeding die hem krachtens het Sociaal Plan toekomt, ...lees meer

6.	Wanneer heb je met de Arbeidsinspectie te maken? Voor het melden van klachten en arbeidsongevallen Voor het aanvragen van bepaalde vergunningen of ontheffingen Bij inspecties in bedrijven of instellingen (naar arbeidsomstandigheden, ...lees meer

Brengt de werknemer, die instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden, in alle gevallen zijn aanspraak op een WW-uitkering in gevaar?
Wanneer werkgever en werknemer een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomen (een zogenaamde geregelde ontbinding), kunnen zij proberen te voorkomen dat de ...lees meer

8.	Dient de werkgever bij een opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd de reden voor de opzegging mede te delen? Ook bij een beëindiging tijdens de proeftijd dient de werkgever op verzoek van de werknemer de reden van opzegging schriftelijk mede ...lees meer

9.	Kan een werknemer ook de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opzeggen? Ja, een opzegging door de werknemer kan ook kennelijk onredelijk zijn. De wet noemt als voorbeeld de situatie wanneer de werknemer ...lees meer

10.	Wat is de positie van een op staande voet ontslagen werknemer met betrekking tot zijn recht op een WW-uitkering? Gedurende de periode, dat het nog niet zeker is of de werkgever wel een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft gegeven, ...lees meer

11.

Kunnen partijen in de arbeidsovereenkomst afspreken dat er geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen kan worden verzocht?
Wanneer werkgever en werknemer overeenkomen dat door geen van beide partijen aan de Kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden gevraagd, ...lees meer

12.	Wanneer gaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Volgens de meest recente wetswijzigingen zal in de volgende gevallen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch overgaan in een arbeidsovereenkomst voor ...lees meer

13.	Wie beoordeelt of er recht bestaat op een werkloosheidsuitkering? UWV WERKbedrijf beslist of er recht bestaat op een werkloosheidsuitkering. Voor de beoordeling van de aanvraag dient de werkloze zijn adviseur ...lees meer

14.	Wat betekent "afkoop en waardeoverdracht van de pensioenrechten?" Wanneer de werknemer van baan verandert en bij zijn nieuwe werkgever een andere pensioenregeling geldt, zou makkelijk een pensioenbreuk kunnen ontstaan. ...lees meer

15.	Zijn de plannen rond ontslag uit het najaarsoverleg 2008 definitief? Deze plannen zijn slechts een initiatief van de sociale partners, waarbij de overheid deze wil laten ingaan voor 2009. Zolang er echter nog ...lees meer

The Question Library telt 98 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.