Kan een gedeeltelijke arbeidsgehandicapte (< 35%) worden ontslagen?
Wie na twee jaar ziekte door UWV tussen de 0 en 35 procent arbeidsongeschikt wordt verklaard, blijft in principe in dienst van de werkgever. Werkgever en werknemer moeten samen aan een oplossing werken. Hierbij kan gedacht worden aan minder werken, een andere functie binnen de eigen organisatie of zelfs een andere functie in een andere organisatie. Hoe dan ook: de verantwoordelijkheid voor het benutten van de arbeidscapaciteit ligt bij de werkgever en de werknemer zelf. Alleen in het uiterste geval kan na twee jaar ziekte ontslag volgen. Hiervoor heeft de werkgever dan toestemming van UWV WERKbedrijf nodig. Als de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer daadwerkelijk ontslagen wordt, kan hij in eerste instantie aanspraak maken op een WW-uitkering en vervolgens - als hij langdurig zonder werk zit - op een bijstandsuitkering (WWB).
Een complexe materie wordt hier inzichtelijk gemaakt in 215 vragen & antwoorden.
Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Arbeidsongeschiktheid WAO-WIA. De rubriek omvat 218 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.
Wat is het SV-loon? Het SV-loon of premieloon is het loon dat geldt voor de berekening van de werknemersverzekeringen (WAO, WIA, WW, ZW). Op 1 ...lees meer
Wat doet UWV WERKbedrijf? UWV WERKbedrijf is het trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers. Zij bieden werkgevers informatie en voorzieningen bij het vinden van gekwalificeerd personeel. ...lees meer
Wat is de vervolguitkering (WGA)? Na afloop van de loongerelateerde uitkering heeft de gedeeltelijk arbeidsongeschikte recht op een vervolguitkering, als hij minder dan 50 procent van ...lees meer
The Question Library telt
101
onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap.
Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.
