Rubriek / vragen

Functiewaardering
Auteur: W. van Vuuren

Hoeveel functiewaarderingssystemen bestaan er?

Het aantal functiewaarderingssystemen dat in Nederland wordt toegepast is niet bekend. Er zijn functiewaarderingssystemen die speciaal voor bepaalde sectoren, branches of bedrijfstakken zijn ontwikkeld, zoals bijvoorbeeld voor de gezondheidszorg en de overheid. Er zijn systemen die voor een bepaalde categorie functies zijn ontwikkeld of voor een bepaalde organisatie (bijvoorbeeld bij KPN).
In ruim 120 vragen & antwoorden wordt een beeld geschetst van een niet eenvoudige materie rond aspecten als beschrijven en waarderen van functies, ontwikkeling van salarisgroepen, inschaling, functiewaarderingssystemen, invoering.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Functiewaardering. De rubriek omvat 122 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Functiewaardering

11 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 11.

Welke bevoegdheden heeft de Ondernemingsraad nog meer bij de invoering van functiewaardering?
De Ondernemingsraad heeft instemmingsbevoegdheid over de functiegroepenstructuur, de belonings- of salarisstructuur, de inschalings- en salarisgarantieregeling, de beroepsprocedure en de onderhoudsprocedure. ...lees meer

2.	Hoe wordt een project voor de invoering van functiewaardering in een organisatie aangestuurd? Het is gebruikelijk (voor elk project) een projectstructuur in te richten. Er wordt een Stuurgroep samengesteld, die bestaat uit (een ...lees meer

3.	Hoe kan de invoering van functiewaardering in een organisatie het beste geïntroduceerd worden? Eerst wordt vastgesteld naar wie communicatie plaats moet vinden over de invoering van functiewaardering en met welk doel. Van belang is ...lees meer

4.	Wie stelt de functiebeschrijving vast? Een organieke functiebeschrijving wordt vastgesteld door de leidinggevende en de directie/het management. Een feitelijke functiebeschrijving wordt vastgesteld door en de ...lees meer

5.	Kan een medewerker bezwaar aantekenen tegen het resultaat van de waardering? Ja, elk erkend functiewaarderingssysteem moet beschikken over een bezwaar- of beroepsmogelijkheid voor individuele medewerkers. Indien een medewerker het niet eens ...lees meer

6.	Wat is de ideale bandbreedte van een functiegroep? Die is niet in zijn algemeenheid te bepalen. Per functiewaarderingssysteem worden, afhankelijk van de werking van dat systeem, andere (ideale) ...lees meer

7.	Hoe wordt het waarderingsresultaat aan medewerkers bekendgemaakt? Gekozen kan worden voor individuele mondelinge of schriftelijke bekendmaking. Elke leidinggevende kan elke individuele medewerker mondeling informeren over het waarderingsresultaat ...lees meer

8.	Wat is de rol van de Ondernemingsraad bij het vaststellen van een salarisstructuur? De Ondernemingsraad heeft instemmingsbevoegdheid op de salarisstructuur. Dat wil zeggen op de structuurkenmerken, zoals de hellingshoek, de bandbreedte, het gebruik van ...lees meer

9.	Hoe kan worden omgegaan met een salarisgarantie? Het is mogelijk dat het huidige salaris van de medewerker wordt 'bevroren' (de salarisgroei wordt stopgezet), dat de salarisgroei wordt stopgezet, ...lees meer

10.	Wat is een salarisgarantieregeling? In een salarisgarantieregeling wordt geregeld op welke wijze wordt omgegaan met het huidige salaris van die medewerkers die meer verdienen dan ...lees meer

11.	Wat zijn goede naslagwerken over het onderwerp functiewaardering? Praktijkboek Functiewaardering door Jos Defilet, Henk Thierry, Chris Dijkman -2005- Kluwer Functiewaardering en belonen Vierde druk door Frans Poels, -2005- incl CD ...lees meer

The Question Library telt 98 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.